Die Screeningtheorie steht für die Annahme, dass seitens der Unternehmer nur unzureichende Informationen über das Produktivitätspotenzial der eigenen Mitarbeiter vorliegt.
Die Screeningtheorie steht für die Annahme, dass seitens der Unternehmer nur unzureichende Informationen über das Produktivitätspotenzial der eigenen Mitarbeiter vorliegt.