Die Gesamtheit der von einem Bewerber um eine Stelle vorgelegten Unterlagen, wird als Bewerbung bezeichnet. In der Regel umfasst eine Bewerbung um eine Stelle mit höheren Anforderungen das Anschreiben, in dem die vermutete bzw. behauptete Eignung für die interessierende Stelle begründet werden kann, den Lebenslauf, Schul- und Arbeitszeugnisse, Referenzen, auf Wunsch des Stellenanbieters oft auch eine Handschriftprobe (Graphologie) sowie einen ausgefüllten Personalfragebogen. Für die mögliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch stellt die Bewerbung die Entscheidungsgrundlage dar.