Der Begriff Abgangsinterview kommt aus dem Personalwesen.
Das Abgangsinterview ist ein Gespräch mit einem Mitarbeiter, der die Firma verlässt. Ziel des Abgangsinterviews ist es, die Gründe für den Abgang zu erfahren um daraus die Fluktuationsgründe und die Arbeitszufriedenheit zu ermitteln.
Dieser Teil der Personalpolitik ist für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung sinnvoll!